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mercredi 7 novembre 2012

Être Asperger et se trouver un emploi

Dans mon précédent billet, je présentais les caractéristiques générales du syndrome d'Asperger et laissais entrevoir que ce trouble rendait très laborieuses la recherche et l'insertion en emploi. Bien qu'on se doute qu'une personne ayant des habiletés sociales réduites ait de la difficulté à décrocher un emploi, qu'est-ce que distingue la personne Asperger de la personne simplement peu habile ?

D'abord, quelques statistiques. Selon Müller, Schuler, Burton et Yates (2003), les personnes Asperger connaissent plus le chômage que la population en général. Elles se retrouvent aussi en plus grand nombre dans des emplois pour lesquels elles sont surqualifiées. Toujours selon ces mêmes auteurs, on estime à 10% le nombre de personnes Asperger réussissant à se trouver un travail. Autrement dit, 90% des personnes Asperger seraient en situation d'exclusion du monde du travail.
Pourtant, les personnes Asperger font d’excellents employés. Non seulement elles excellent habituellement dans un talent particulier, mais de par leur régime de vie rigide et encadré, elles sont très loyales, honnêtes et ponctuelles. Mais comme on peut le deviner, les personnes Asperger éprouvent des difficultés cruciales.

1) Il est très difficile pour elles de comprendre le processus de recherche d’emploi : comment rédiger un CV ? Quelles informations y écrire ? Tout mettre les détails, en mettre aucun ? Il est très difficle pour elles de se mettre dans la peau de l'employeur.

2) S’habituer à de nouvelles routines de travail : Une fois l'emploi obtenu, les premières semaines sont extrèmement difficiles. Apprendre rapidement à être productif dans un nouvel envrionnement qui a sa propre culture, son propre mode de fonctionnement, en plus de faire preuve de compétence et de rapididté au plan technique est très difficile.

3) Communiquer : Cela restera toujours le talon d'Achille des personnes Asperger : comment nouer un premier contact avec l'équipe de travail ? Comment donner et recevoir la rétroaction de l'emplolyeur ? Comment exprimer ses besoins, limites et comment faire valoir son potentiel ?

4) Naviguer dans les interactions sociales : On le sait, l'insertion et le maintien en emploi reposent en grande partie sur le réseau de contacts. La promotion et progression en emploi s'obtiennent certes grâce aux compétences mais également en fonction des alliances et relations qu'on établit. Les personnes Asperger sont fort probalement déficitaires à ce plan.

Ouf ! Tout qu'un défi de faire une démarche d'orientation dans ce contexte ! Auriez vous des idées, des pistes de solutions, des expériences à partager ?  Avez-vous vécu une expérience de counseling avec une personne Asperger sur laquelle vous aimeriez échanger ?

J'attendrai de vos commentaires !
Émilie Robert, c.o.

Référence :
Muller, E., Schuler, A., Burton, B.,& Yates, G. (2003). Meeting the vocational support needs of individuals with Asperger syndrome and other autism spectrum disabilities.
Journal of Vocational, Behavior, 18, 163-175.

4 commentaires:

  1. Salut,

    il existe un service d'aide à l'emploi pour les personnes TED sans DI. J'avais participé à l'élaboration de ce projet il y a quelques années. Les personnes qui travaillent là-bas ont ont vaste expertise avec cette clientèle dans leur intégration au marché du travail. Je suis convaincu qu'ils seraient ouverts à offrir info. et/ou formation. Voici leur site internet:

    https://sites.google.com/site/actionmaindoeuvreinc/chercheurs-d-emploi/personnes-ayant-un-trouble-envahissant-du-developpement

    Claude levesque, c.o.
    Cégep de Sorel-Tracy

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  2. Merci beaucoup M. Lévesque !

    En effet, il nous est très utile d'avoir des références comme celle que vous donnez. Les organismes dédiés à l'aide à l'emploi de personnes TED sont bien équipés pour les aider. Dans la région de Laval, je connais le CRDI qui fait un excellent travail ( http://www.crdinl.qc.ca/). Je suis certaine qu'on peut trouver d'autres organismes dans différentes régions.

    Merci encore et au plaisir !
    Émilie Robert, c.o.

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  3. Souligner la difficulté de placement pour cette clientèle est très pertinent. Il en serait tout aussi justifié de le faire pour toute clientèle ayant une limitation sévère.

    Le Comité Action Personnes Handicapées Intégration Travail (CAPHIT)est un organisme qui aide, dans la mesure de leurs moyens, à l'intégration au travail, à Laval.

    La Société de l'autisme et des TED (Laval) est un organisme sans but lucratif qui fait ce genre de démarches nécessaires pour réussir une intégration à l'emploi.

    Il semble quand même y avoir peu de programme concret pour faciliter leur intégration. Au dire de nombreux parents d'Asperger, la simple entrevue d'embauche est bien souvent l'obstacle infranchissable. Une fois qu'ils ont réussi à passer cette épreuve, il semblerait que leur capacité d'adaptation est rudement mise à l'épreuve. En effet, cette qualité qu'impose le milieu de travail en constant évolution, nuit à nos jeunes diplômés. Un accompagnement en entreprise, en début de processus d'embauche, m'apparaît nécessaire à cet intégration, de même qu'un suivi d'écoute et de conseil pour une période donnée relativement étendue.

    Au plaisir de partager
    Luc Thomas
    Conseiller en services adaptés


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  4. Bonjour,
    Je travaille depuis un an sur un dispositif expérimental d'alternance inclusive pour des personnes présentant le syndrome Asperger. De l'évaluation "employabilité", en passant par l'élaboration du projet professionnel pour déboucher sur l'alternance en entreprise, nous avons accompagné 12 staggaiires dans leur parcours d'insertion professionnelle. Un travail d'hablietés sociales et professionnelles a été mis en oeuvre ainsi que des outils de job coaching que nous avons créé.Nous arrivons en fin d'expérimentation et les résulatats demeurent très positifs. Dans un cadre structuré, rassurant et valorisant les 12 stagiaiares ont réussi à s'épanouir, preuve que l'insertion professionnelle de personnes Aspi est loin d'être impossible...
    Julien .

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